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　　防火門廠家價值觀沖突管理的經驗階段指出作為歷史前提的人，不是處在某種幻想的、與世隔、離群索居狀態的人，而是處在定條件下的現實的可以通過經驗觀察到的發展過程中的人。在實踐活動中，經驗起著對實踐活動總結、概括和指導的作用，所以在價值觀沖突的理管理中也注主重經驗的重要作用。經驗包含著行動或蕓試和所經受的結果間的聯結把經驗的主動行動的面和被動的經受結果的面制裂開來，就會破壞經驗的其重要的意義。因此，經驗是主體對過去實踐的總結和未來實踐的啟示，是主體對實踐活動的能動的反思，所以經驗管理的個明顯點是指單憑囗耳相傳或者自己經驗摸索所習得的管理。由于經驗管理的這種點，決定了它的殊、偶然等，比如個體的、民族的、地域的時代的。這些待正是價值觀沖突產生的根由，因為在單、明確的價值觀下是不會產生價值觀沖突的，只有當價值觀現得模糊、偶然等征的時候，價值觀沖突才會發生。經驗管理在人類的管理思想歷史發展久遠，自人類開始認識這個世界開始就進行著經驗管理。經驗的殊代著價值觀沖突的殊，因此，對經驗管理的研究有助于我們認識人類在經驗管理階段是怎么樣處理價值觀沖突的。在管理思想，將泰勒的科學管理原理出現以前的這段時間都劃分為經驗管理。

　　經驗管理由于是個民族長期習得或演的管理傳統，所以就烙著民族的彩。中古代的管理也可以看作是經驗是管理，從推天道以明人事的經驗管理，到更為系統的格物、致知、正心、誠意、、齊家、治、平天下的經驗管理，無不著中哲學的思想在里面，無不著中文在不同的歷史階段所采取的，處理防火門廠家不同價值觀沖突的傾向和方法。而西方的從自我及他者關系衍生出來的些管理方法和規則，也都是經驗管理的產物。在自我及他者的不同價值觀認識上，西方各民族又會采取不同的價值觀沖突處理方式。不同的民族文，蘊含著不同的經驗管理方式。

　　而這些民族文就代著不同價值觀的體現，而這些價值觀視野下的經驗管理就是對這些價值觀的深和應用。防火門廠家經驗管理的地域點也很明顯。中經驗管理注重對義利間的平衡，有時候甚至舍生取義。而西方則向來注重義和利，當然是怎么樣盡可能地以義的方式取得利。各個民族文傳統深厚的影響，也在定程度上影響著經驗管理的。比如歷史悠久的那些民族就比較重視傳統價值觀，而歷史比較年輕的民族則是多種價值觀混合的經驗管理。在價值觀沖突當中，歷史深厚的民族會選擇傳統，而歷史年輕的民族則會在多種價值觀面前進行自我的選擇，而沒有歷史傳統的。當然各個民族對待經驗管理的點不同，是由于其地域所影響的，沿海，由于其土地等資源的乏，就缺少深厚的農耕文穩定的點，面對海水變無常和在資源下的自然災害，為了生存。

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